第二新卒・既卒向け転職エージェント比較おすすめ6選

「第二新卒で転職したいけど、どのエージェントがいいの？」「既卒で正社員経験がなくても大丈夫？」と不安に思っていませんか。

結論、第二新卒・既卒に特化した転職エージェントを使えば、経験が浅くても正社員転職は十分可能です。就職市場は若手を求める企業が多く、追い風が吹いています。

この記事では、第二新卒・既卒に本当におすすめのエージェント6社を徹底比較し、エージェント選びのポイントから転職成功のコツまで詳しく解説します。

第二新卒と既卒の違い

企業の採用担当は「第二新卒」と「既卒」をかなり明確に区別しています。この違いを理解しておくだけで、自分に合ったエージェント選びがスムーズになります。

項目	第二新卒	既卒
定義	新卒入社後おおむね3年以内に転職する人	学校卒業後、正社員として就職していない人
正社員経験	あり（短期間）	なし（アルバイト等はあり得る）
企業の評価	基本的なビジネスマナーが身についている	ポテンシャル採用が中心
転職の難易度	比較的有利	やや不利だが売り手市場で改善中
よく使うエージェント	マイナビジョブ20’s、UZUZ	ハタラクティブ、就職Shop

おすすめ転職エージェント6選【比較表】

エージェント名	タイプ	第二新卒	既卒	おすすめ度
マイナビジョブ20’s	20代特化	◎	◎	★★★★★
ハタラクティブ	未経験特化	◎	◎	★★★★★
UZUZ（ウズウズ）	第二新卒特化	◎	◎	★★★★☆
DYM就職	未経験特化	◎	◎	★★★★☆
リクルートエージェント	大手総合型	◎	○	★★★★☆
就職Shop	未経験特化（リクルート系）	◎	◎	★★★★☆

1. マイナビジョブ20’s

20代の転職に特化したマイナビのサービスです。第二新卒・既卒向けの求人が豊富で、キャリアアドバイザーも20代の転職事情に精通しています。適性診断も受けられるので、自分に合った仕事が見つかりやすいのが特徴です。

マイナビジョブ20’sの強みは、大手マイナビグループの求人ネットワークを活かした圧倒的な求人数。20代に特化しているため、一般的な転職エージェントでは見つからない「若手歓迎」の非公開求人も多数保有しています。

2. ハタラクティブ

未経験OK・学歴不問の求人に特化したエージェント。既卒やフリーターからの正社員就職に強く、就職成功率は80%以上。カウンセリングが丁寧で、一人ひとりに合った求人を紹介してくれます。

ハタラクティブの特徴は、面接対策のきめ細かさです。模擬面接を何度も行い、自信を持って本番に臨めるようサポートしてくれます。「面接が苦手」「何をアピールすればいいかわからない」という方には特におすすめです。

3. UZUZ（ウズウズ）

第二新卒・既卒に特化しており、IT系・Web系の求人に強みがあります。プログラミング学習のサポートも受けられるのが特徴。ブラック企業を徹底排除する方針を掲げているのも安心ポイントです。

UZUZのユニークな点は、平均20時間以上のキャリアカウンセリングを提供すること。他社の数倍の時間をかけて、あなたの強みやキャリアプランをじっくり一緒に考えてくれます。入社後の定着率も高く、「転職して終わり」ではなく「入社後も活躍できる」マッチングを重視しています。

4. DYM就職

書類選考なしで面接に進める求人が多いのが特徴。経歴に自信がない方でも、人柄やポテンシャルでアピールできるチャンスがあります。面談場所も全国に展開しているので、地方在住の方にも使いやすいサービスです。

5. リクルートエージェント

求人数の多さは業界最大。第二新卒向けの求人も豊富です。大手ならではの安心感がありますが、既卒の場合は特化型エージェントと併用するのがおすすめです。総合型エージェントなので、幅広い業界・職種から選びたい方に向いています。

6. 就職Shop

リクルートが運営する、未経験者向けの就職支援サービス。書類選考なしで企業と直接面接できるのが大きな特徴。既卒の方に特におすすめです。紹介企業はすべて取材済みなので、職場の雰囲気や具体的な仕事内容を事前に把握できます。

エージェント選びのポイント

第二新卒・既卒の方が一般向けエージェントだけに登録するのはもったいないです。以下のポイントを確認しましょう。

• 20代・若手に特化しているか：一般向けだと経験者と比較されて不利
• 未経験OKの求人を多く扱っているか
• 面接対策・書類添削のサポートが充実しているか
• ブラック企業を排除しているか
• 内定率・就職率の実績があるか
• 入社後のフォロー体制があるか：転職後に困ったときに相談できるか

エージェントとの上手な付き合い方

エージェントに登録しただけでは転職は成功しません。以下のポイントを押さえて、エージェントを最大限活用しましょう。

• 希望条件は具体的に伝える：「いい会社に入りたい」ではなく「IT業界で、残業月20時間以内、年収350万円以上」と数字で伝える
• 連絡はこまめに返す：レスポンスが早い人ほど優先的に求人を紹介してもらえる
• 合わないと感じたらアドバイザーを変えてもらう：相性は大事。遠慮せず変更を申し出てOK
• 紹介された求人にはフィードバックを返す：「ここが合わない」と伝えることで、次の提案の精度が上がる

第二新卒・既卒の転職成功のコツ

1. 退職理由をポジティブに変換する（第二新卒）

「嫌で辞めた」ではなく「次の挑戦のために」と伝えましょう。面接官は退職理由の「中身」よりも「伝え方」を見ています。

具体的な変換例を紹介します。

NG（ネガティブ）	OK（ポジティブ）
人間関係が悪かった	チームワークを大切にする環境で働きたい
残業が多すぎた	効率的に成果を出せる環境で力を発揮したい
給料が安かった	成果を正当に評価してもらえる環境を求めている
仕事がつまらなかった	より専門性を高められる業務に挑戦したい
上司と合わなかった	自分の裁量で仕事を進められる環境に魅力を感じている

2. 空白期間の過ごし方を説明できるようにする（既卒）

資格勉強、アルバイトでのスキルアップなど、前向きに過ごしていたことをアピールしてください。「ただ何となく過ごしていた」はNGですが、小さなことでも「目的を持って取り組んでいた」と伝えれば好印象です。

3. ポテンシャルと意欲を全面に出す

経験が少ない分、「学ぶ意欲」「成長したい気持ち」を前面に出しましょう。具体的には「入社後にどんなスキルを身につけたいか」「3年後にどんな人材になりたいか」を語れると説得力が増します。

4. 資格でスキルを証明する

MOS、ITパスポート、TOEIC、簿記など、客観的に評価できる資格は強い武器になります。

特に取得しておくと評価が上がる資格を紹介します。

資格名	取得期間の目安	おすすめの人
ITパスポート	1〜2ヶ月	IT業界を目指す人（難易度低め）
MOS（Excel）	1ヶ月	事務職を目指す人
日商簿記3級	1〜2ヶ月	経理・事務を目指す人
TOEIC 600点以上	3〜6ヶ月	外資系・商社を目指す人
基本情報技術者	3〜6ヶ月	IT業界を目指す人（中級）

5. 業界研究を徹底する

第二新卒・既卒の面接でよくある質問が「なぜこの業界を志望するのか」です。業界の現状、課題、将来性を自分の言葉で語れるように準備しておきましょう。業界研究には企業のIR資料や業界ニュースサイトが役立ちます。

転職活動の流れとスケジュール

第二新卒・既卒の転職活動は、一般的に1〜3ヶ月で完結します。スムーズに進めるためのスケジュールを紹介します。

時期	やること	ポイント
1週目	エージェント登録（3社）、初回面談	希望条件を整理してから面談に臨む
2〜3週目	求人紹介、書類作成・添削	職務経歴書はエージェントに添削してもらう
3〜6週目	面接（5〜10社）	面接対策は毎回振り返りをする
6〜8週目	内定・条件交渉・入社準備	複数内定の場合は比較検討の時間を確保

よくある質問（FAQ）

Q. 第二新卒は何歳まで？

一般的には25〜26歳くらいまで（卒業後3年以内）。ただし企業によって定義は異なります。27〜28歳でも「若手枠」として扱われることはあります。

Q. 既卒で職歴なしでも正社員になれる？

なれます。ハタラクティブや就職Shopなど、既卒・職歴なしに特化したエージェントを利用すれば、書類選考なしで面接に進める求人もあります。

Q. 第二新卒の転職は不利？

むしろ有利な面もあります。基本的なビジネスマナーが身についていて、かつ若いので育成コストが低い。企業にとっては魅力的な人材です。

Q. エージェントの利用料は？

すべて無料です。エージェントは企業から紹介手数料を受け取るビジネスモデルなので、求職者側に費用は一切かかりません。安心して利用してください。

Q. 短期離職が気になるのですが…

第二新卒向けエージェントなら、短期離職を理解してくれる企業を紹介してもらえます。面接対策もしてもらえるので心配いりません。大切なのは「なぜ辞めたか」ではなく「次にどう活躍したいか」です。

Q. 在職中と退職後、どちらで転職活動すべき？

可能であれば在職中がおすすめです。収入が途切れないため精神的な余裕を保てますし、「空白期間」を作らずに済みます。ただし、心身の健康が損なわれている場合は、退職してから転職活動に集中するのも一つの選択肢です。

Q. エージェントの複数利用はバレる？

バレても問題ありません。むしろ複数エージェントの利用は一般的で、アドバイザーも「他社も併用している」前提で対応しています。ただし、同じ企業に複数のエージェントから応募するのは避けましょう。

まとめ

• 第二新卒・既卒は特化型エージェントを中心に選ぶ
• マイナビジョブ20’s・ハタラクティブは鉄板
• 3社登録して比較するのがベスト
• 面接ではポテンシャルと意欲をアピール
• 退職理由はポジティブに変換して伝える
• ブラック企業排除の方針があるエージェントを選ぶ
• 全サービス完全無料で利用可能
• 転職活動期間は1〜3ヶ月が目安

若年者の就職支援については厚生労働省の若者雇用支援ページも参考にしてください。また、労働政策研究・研修機構のサイトでも若者の雇用動向に関するデータが公開されています。第二新卒・既卒の転職市場は年々良くなっています。一人で悩まず、プロのサポートを受けて最高のスタートを切ってください。