未経験から転職用ポートフォリオの作り方｜採用担当に刺さる構成とコツ

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僕がエージェントとして採用担当と話す中で、未経験の応募者を見る時に一番差がつくのがポートフォリオだと実感してました。あるかないかで書類通過率が全然違うんですよ。

「未経験だけどポートフォリオって必要？」「何を載せればいいかわからない…」そんな悩みを持っている人、かなり多いです。

結論：ぶっちゃけ、未経験だからこそポートフォリオは最強の武器になります。実務経験がない分、「自分は何ができるか」を目に見える形で証明できるのがポートフォリオの力。「やる気あります！」の100倍説得力があります。

この記事では、未経験者がゼロからポートフォリオを作る方法を、職種別に具体的に解説していきます。

なぜ未経験者にポートフォリオが必要なのか

未経験者の転職で一番のハードルは「この人、本当にできるの？」という企業側の不安です。履歴書と職務経歴書だけでは、スキルを証明しづらい。

ポートフォリオがあると：

2026年現在、IT・クリエイティブ系だけでなく、マーケティングや企画職でもポートフォリオを提出する人が増えています。厚生労働省の職業能力開発に関するページも参考にしてみてください。

裏側を言うと、採用担当が未経験者のポートフォリオで見ているのは「完成度」よりも「取り組み姿勢」です。エージェント時代の経験から言うと、拙くても自分で作った実績がある人は通過率が段違いでしたよ。

職種	載せるべきもの	ツール・形式
Webエンジニア	自作Webアプリ2〜3個、GitHub、技術ブログ	GitHub Pages、Notion、個人サイト
Webデザイナー	バナー、LP、Webサイトのデザイン案5〜10点	Figma、Adobe XD、Behance
マーケティング	SNS運用実績、ブログのアクセス分析、企画書	Googleスライド、Notion、個人ブログ
ライター	記事サンプル5〜10本、SEO実績	note、個人ブログ、Googleドキュメント
データ分析	分析レポート、ダッシュボード、Kaggle実績	Tableau Public、Python notebook、GitHub

まず、希望職種の求人を10〜20件チェックして、「必須スキル」「歓迎スキル」を洗い出しましょう。ポートフォリオでアピールすべきスキルが明確になります。

大事なポイントは「自分が作りたいもの」ではなく「企業が見たいもの」を作ること。例えばWebエンジニア志望なら、ECサイトやタスク管理ツールなど、実務に近いテーマを選ぶと評価されやすいです。

完璧を目指す必要はありません。dodaの採用担当者アンケートによると、完成度よりも学習姿勢を重視する企業が多いとのこと。大事なのは「完成させること」。未完成のものを10個並べるより、完成したものを3個見せる方が圧倒的に評価されます。

ここが未経験者のポートフォリオで超重要なポイント。「なぜこれを作ったか」「どんな課題があったか」「どう解決したか」を記録しておくと、面接で深い話ができます。

せっかくいい作品を作っても、見せ方が雑だともったいない。以下の点を意識しましょう：

未経験者のポートフォリオで採用担当が見ているのは、実はスキルレベルだけではありません。