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キャリアアップを目指すなら、ナビ助におまかせ！
僕は元転職エージェントとして500人以上の転職者をサポートしてきたんですが、「転職エージェントって多すぎて、結局どこに登録すればいいの？」って質問はダントツで多かったですね。独立した今だからこそ、忖度なしで本音をお伝えできます。
「転職エージェントって多すぎて、結局どこに登録すればいいの？」「登録したけど、担当者と合わなくて全然進まない…」
こんな悩み、転職活動中の方なら一度は感じたことがあるんじゃないでしょうか。ぶっちゃけ、転職エージェントは大小合わせると100社以上あるので、迷うのは当然なんです。
この記事では、求人数・サポート体制・得意分野・口コミを徹底的に調べて、本当におすすめできる転職エージェント10社を厳選しました。年代別・目的別のおすすめも紹介しているので、あなたにピッタリのエージェントがきっと見つかりますよ。
結論から言うと、転職エージェントは2〜3社に同時登録するのがベストです。裏側を言うと、1社だけだと比較ができないし、担当者との相性が悪かった場合のリスクヘッジにもなりますからね。
厚生労働省の職業安定行政でも民間の転職サービスの活用が推奨されており、転職エージェントは国にも認められた転職支援の仕組みなんですよ。
転職エージェントの選び方【4つのポイント】
元エージェントとして、ここは本当に大事なポイントなので、しっかり押さえておいてほしいです。
① 求人数の多さで選ぶ
求人数が多いほど選択肢が広がります。特にリクルートエージェントやdodaは非公開求人も含めると数十万件の求人を保有しています。まずは大手に登録するのが鉄則です。
② サポート体制で選ぶ
書類添削、面接対策、年収交渉まで手厚くサポートしてくれるかどうか。初めての転職なら、サポートが充実したエージェントを選びましょう。
③ 得意な業界・年代で選ぶ
20代向け、ハイクラス向け、IT特化など、エージェントには得意分野があります。業界の本音を言うと、「総合型」と言いつつ実は特定の年代や業界に偏っているケースも多いんですよ。自分の状況に合ったエージェントを選ぶのが成功の秘訣です。
④ 担当者との相性
ぶっちゃけこれが一番大事かもしれません。担当者との相性が悪いと転職活動がストレスになります。だからこそ複数社登録して比較するのが重要なんです。
転職エージェントおすすめランキング10選
第1位：リクルートエージェント
求人数No.1！迷ったらまずここに登録すれば間違いない。
リクルートエージェントは、非公開求人を含めると60万件以上の求人を保有する業界最大手。どの業界・職種でも幅広く対応してくれるので、「とりあえず1社だけ登録する」なら間違いなくここです。エージェント時代の経験から言うと、転職実績も業界トップクラスで、サポート体制も安定していますよ。
求人数：公開30万件＋非公開30万件以上
こんな人におすすめ：
- たくさんの求人から選びたい人
- 初めて転職エージェントを使う人
- 業界・職種を問わず幅広く探したい人
メリット：
- 求人数が圧倒的No.1
- 全業界・全職種に対応
- 転職実績トップクラスの安心感
デメリット：
- 担当者の質にばらつきがあるとの声も
- 求人紹介が多すぎて選びきれないことも
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第2位：doda
転職サイト＋エージェントの一体型。自分のペースで転職活動できる。
dodaは転職サイトとエージェントサービスが一体になっているのが特徴。「自分で求人を探しつつ、エージェントにも相談したい」という人にピッタリです。裏側を言うと、dodaはサイト機能が充実しているので、エージェントに頼りすぎず自分でも動ける人に特に向いてますよ。スカウト機能もあるので、企業からオファーが届くこともあります。
求人数：公開20万件以上
こんな人におすすめ：
- 自分のペースで転職活動を進めたい人
- 転職サイトとエージェントの両方を使いたい人
- スカウトを受けたい人
メリット：
- 転職サイト＋エージェントの一体型
- スカウト機能で企業からオファーが届く
- 転職フェアなどのイベントも充実
デメリット：
- メールが多くて管理が大変
- エージェントの質はリクルートに劣るとの声も
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第3位：マイナビエージェント
20代〜30代の転職に圧倒的に強い。手厚いサポートが魅力。
マイナビエージェントは、20代・30代の転職サポートに定評があるエージェント。書類添削や面接対策がとにかく丁寧で、「初めての転職で不安…」という人には最高のパートナーになってくれますよ。
求人数：公開5万件以上＋非公開多数
こんな人におすすめ：
- 20代・30代で初めて転職する人
- 手厚いサポートがほしい人
- 中小企業〜大手まで幅広く見たい人
メリット：
- 20代・30代のサポートが手厚い
- 書類添削・面接対策が丁寧
- 中小企業の優良求人も多い
デメリット：
- 40代以上の求人は少なめ
- 求人数は最大手に比べると少ない
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第4位：パソナキャリア
顧客満足度No.1（オリコン調べ）。特に女性の転職に強い。
パソナキャリアはオリコン顧客満足度調査で転職エージェント部門No.1を獲得した実績を持つエージェント。特に女性の転職支援に力を入れていて、女性管理職求人やワークライフバランス重視の求人が豊富です。ぶっちゃけ、女性の転職で迷ったらパソナを選んでおけば間違いないです。
求人数：公開5万件以上
こんな人におすすめ：
- 質の高いサポートを受けたい人
- 女性で転職を考えている人
- 年収アップを重視する人
メリット：
- 顧客満足度No.1の丁寧なサポート
- 女性の転職支援が充実
- 年収アップ率67.1%
デメリット：
- 求人数は最大手に比べると少ない
- 地方の求人は限定的
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第5位：ビズリーチ
年収600万円以上のハイクラス転職ならコレ一択。スカウト型で待つだけ。
ビズリーチは「選ばれた人だけのハイクラス転職サイト」として知られるスカウト型サービス。登録すると企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くので、忙しい人でも効率的に転職活動ができます。
求人数：公開10万件以上（年収1,000万円超の求人が3分の1以上）
こんな人におすすめ：
- 年収600万円以上の方
- 管理職・専門職のポジションを探している人
- スカウトを待ちながら転職活動したい人
メリット：
- ハイクラス求人が圧倒的に多い
- 企業から直接スカウトが届く
- 自分の市場価値がわかる
デメリット：
- 年収が低いとスカウトが少ない
- 有料プラン（月額5,478円）でないと全機能使えない
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第6位：JACリクルートメント
外資系・ハイクラスに圧倒的に強い。8年連続顧客満足度1位。
JACリクルートメントは外資系企業やグローバル企業への転職に強いエージェント。コンサルタントが企業と直接やり取りしているため、求人の詳細情報がめちゃくちゃ正確なんですよ。元エージェントとして、JACのコンサルタントの質の高さは本当にリスペクトしてます。
求人数：公開1.5万件以上＋非公開多数
こんな人におすすめ：
- 外資系企業に転職したい人
- 年収800万円以上を目指す人
- 英語を活かした仕事がしたい人
メリット：
- 外資系・グローバル企業の求人が豊富
- コンサルタントの質が非常に高い
- 企業情報が正確で詳細
デメリット：
- 年収500万円以下の求人は少ない
- 未経験向けの求人はほぼない
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第7位：type転職エージェント
首都圏特化で高い専門性。IT・営業・管理部門に強い。
type転職エージェントは東京・神奈川・千葉・埼玉の首都圏に特化したエージェント。エリアを絞っている分、首都圏の求人情報の精度が高く、担当者の業界知識も深いのが特徴です。
求人数：公開1万件以上＋非公開多数
こんな人におすすめ：
- 首都圏で転職を考えている人
- IT・営業・管理部門で転職したい人
- 担当者の専門性を重視する人
メリット：
- 首都圏の求人に精通
- IT・Web業界に強い
- 年収アップの交渉力が高い
デメリット：
- 地方の求人はほぼない
- 全国展開のエージェントに比べると求人数は少ない
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第8位：ハタラクティブ
20代のフリーター・既卒・第二新卒の正社員就職に特化。
ハタラクティブは「正社員経験がない」「職歴に自信がない」という20代の就職支援に特化したエージェント。未経験OKの求人が全体の約80%を占めていて、フリーターから正社員を目指す人の強い味方です。
求人数：非公開（未経験OK求人80%以上）
こんな人におすすめ：
- フリーター・ニートから正社員になりたい人
- 学歴や職歴に自信がない人
- 20代で未経験の業界にチャレンジしたい人
メリット：
- 未経験OK求人が豊富
- 最短2週間で内定も可能
- 書類通過率96%以上
デメリット：
- 30代以上は対象外
- ハイクラス求人はない
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第9位：UZUZ（ウズキャリ）
第二新卒・既卒の転職成功率86%。ブラック企業を徹底排除。
UZUZは第二新卒・既卒に特化した転職エージェント。最大の特徴は「ブラック企業の徹底排除」で、離職率や労働時間などの基準をクリアした企業のみを紹介しています。入社後の定着率も93%以上と高いんですよ。
求人数：非公開
こんな人におすすめ：
- 第二新卒・既卒で転職したい人
- ブラック企業は絶対に避けたい人
- IT業界未経験で挑戦したい人
メリット：
- ブラック企業を徹底排除
- 入社後の定着率93%以上
- IT未経験向けの研修サポートあり
デメリット：
- 求人数は大手に比べると少ない
- ハイクラス求人はない
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第10位：リクルートダイレクトスカウト
リクルート運営のハイクラススカウトサービス。登録して待つだけ。
リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス向けのスカウトサービス。ビズリーチと似たサービスですが、こちらは完全無料で利用できるのが大きな違いです。
求人数：公開30万件以上
こんな人におすすめ：
- 無料でハイクラス転職をしたい人
- ヘッドハンターからスカウトを受けたい人
- リクルートブランドの安心感がほしい人
メリット：
- 完全無料で利用可能
- 求人数が多い
- リクルート運営の信頼性
デメリット：
- 年収500万円以下だとスカウトが少ない
- 自分から応募する機能は限定的
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年代・目的別おすすめ比較表
| エージェント名 | 求人数 | 得意な年代 | 得意分野 | おすすめ度 |
|---|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | 60万件↑ | 全年代 | 全業界 | ★★★★★ |
| doda | 20万件↑ | 全年代 | 全業界 | ★★★★★ |
| マイナビエージェント | 5万件↑ | 20〜30代 | 全業界 | ★★★★☆ |
| パソナキャリア | 5万件↑ | 30〜40代 | 管理職・女性 | ★★★★☆ |
| ビズリーチ | 10万件↑ | 30〜50代 | ハイクラス | ★★★★☆ |
| JACリクルートメント | 1.5万件↑ | 30〜50代 | 外資・ハイクラス | ★★★★☆ |
| type転職エージェント | 1万件↑ | 20〜30代 | IT・首都圏 | ★★★☆☆ |
| ハタラクティブ | 非公開 | 20代 | 未経験・フリーター | ★★★★☆ |
| UZUZ | 非公開 | 20代 | 第二新卒・IT | ★★★★☆ |
| リクルートダイレクトスカウト | 30万件↑ | 30〜50代 | ハイクラス | ★★★☆☆ |
転職エージェントの上手な使い方
エージェント時代の経験から言うと、ここを間違えると転職活動がグダグダになるんですよね。しっかり押さえておきましょう。
① 2〜3社に同時登録する
エージェントには得意・不得意があるので、2〜3社に登録して比較するのが基本。担当者との相性も見極められます。
② 最初の面談で希望を明確に伝える
年収、勤務地、業界、働き方の希望を具体的に伝えましょう。あいまいだと的外れな求人ばかり紹介されてしまいます。
③ 担当者が合わなければ変更を依頼する
担当者との相性は超重要。合わないと感じたら遠慮なく変更を依頼してOKです。業界の本音を言うと、担当者変更は日常茶飯事なので、エージェント側も全然気にしませんよ。
④ 紹介された求人は全部応募しなくていい
エージェントから紹介された求人に全て応募する必要はありません。「ちょっと違うな」と思ったら断って大丈夫。あなたの人生ですからね。
ハローワークインターネットサービスも併用すると、さらに求人の幅が広がりますよ。
まとめ：迷ったらリクルートエージェント＋もう1社で始めよう
転職エージェント選びで迷ったら、まずはリクルートエージェントに登録するのが正解。求人数No.1なので、ここを押さえておけば大きなハズレはありません。
プラスもう1社、自分の状況に合ったエージェントを追加登録するのがおすすめです：
- 20代なら → マイナビエージェントorハタラクティブ
- 年収600万円以上なら → ビズリーチorJACリクルートメント
- 女性なら → パソナキャリア
- 自分のペースで進めたいなら → doda
全て無料で登録・利用できるので、まずは気軽に登録して面談を受けてみてください。僕自身、エージェント時代に何百人もサポートしてきましたが、行動した人から理想の転職を掴んでいきますよ！
厚生労働省の若年者雇用対策ページも参考にしてみてくださいね。
※記事執筆時点での情報です。最新の情報は各公式サイトでご確認ください。
